القيادة التبادلية تقوم على مفهوم بناء العلاقة بين الرئيس والمرؤوسين على أساس الثواب والمكافأة مقابل العمل والإنتاج والعقاب مقابل عدم العمل وانخفاض الإنتاج.[1]
مقالات ذات صلة
مراجع
- الاتجاهات الحديثة في القيادة - تصفح: نسخة محفوظة 26 يناير 2020 على موقع واي باك مشين.