التعديل الاجتماعي هو عكس الصراع، يكون داخل المؤسسة وهو بكل بساطة محاولة القادة والرؤساء وغيرهم تسيير المؤسسة وفق نمط وسلوك اعتبارا لقانونها الداخلي، ولكن المشكل مثلا إذا كان هناك عدم رضا من طرف العمال وهناك بعض الخلل الذي ربما يرقبه إضراب نجد التعديل في أول القائمة ولهذا يسمى في علم الاجتماع بالمفاوضة، لأنه البحث والحوار وتبادل الآراء قصد الوصول إلى تعديل يقنع كلا الطرفين وهو في غالبه عكس الصراع. ومن طموحات التعديل والمعدل إن كان مثلا في مؤسسة إنتاجية زيادة الإنتاج، وإن كانت تربوية زيادة الفكر، وهكذا دواليك.