القوانين غير المكتوبة للأعمال (The UNWRITTEN LAWS OF BUSINESS)، هو كتاب ألفه دبليو. جي. كينج وراجعه وأضاف عليه جيمس سكاكون، ويحتوي على مجموعة من النصائح والمبادئ التي تستهدف جميع المنتسبين لسوق العمل بمختلف طبقاتهم وشرائحهم.
| القوانين غير المكتوبة للأعمال | |
|---|---|
 غلاف الطبعة المترجمة لكتاب القوانين غير المكتوبة للأعمال | |
| معلومات الكتاب | |
| المؤلف | دبليو جي كينج ، جيمس سكاكون |
| اللغة | مترجم من الإنجليزية إلى العربية |
| الموضوع | الأعمال |
| التقديم | |
| عدد الصفحات | 116 |
| ترجمة | |
| المترجم | مكتبة جرير |
| تاريخ النشر | 2015 |
| الناشر | مكتبة جرير |
وعلى الرغم من قدم الكتاب، الذي صدر للمرة الأولى عام 1944، تحت عنوان “The Unwritten Laws of Engineering”، وكان موجها وقتها، كما يدل عليه العنوان، إلى المهندسين، إلا أنه سرعان ما تبين أن تلك النصائح تصلح أن تكون شاملة لكل قطاع الأعمال، ومن ثم خضع الكتاب لتحديث في عام 2001 دونما تغيير في موضوعه أو أسلوبه الفريد، الأمر الذي أبقى للكتاب أهميته وفائدته، بالرغم من صغر حجمه لدرجة سهولة حمله في الجيب، فالنصائح المدونة بين دفتي الكتاب، كما يقول جيمس سكاكون “أكبر من مجرد عبارات تتحدث عن محل العمل”[1].
الكتاب ترجمته ونشرته مكتبة جرير في السعودية، ووصفته صحيفة فاينانشال تايمز بـ”الجوهرة الخفية” كما هو مدون على غلافه الأمامي.
بعض قوانين الأعمال المدونة في الكتاب
قسم المؤلف القوانين غير المكتوبة للأعمال إلى ثلاثة أقسام عامة، تحت كل قسم مجموعة أقسام فرعية، يتضمن كل قسم منها مجموعة من تلك القوانين والمبادئ، وتحت كل قانون هناك شرح وتبسيط لمدلوله، ويكتفى هنا بإيراد عناوين الأقسام، ومبدأ واحد تحت كل قسم دون إيراد الشرح:
ما يحتاج المبتدئ إلى تعلمه على الفور
فيما يتعلق بالعمل
“مهما بدت مهامك تافهة وحقيرة، أعطها أقصى ما لديك من جهود”[2].
فيما يتعلق بمشرفك في العمل
“من أهم الأمور التي تدين بها لمشرفك في العمل هي أن تطلعه دائما على التطورات المهمة كلها”[3].
بخصوص العلاقات مع الزملاء وغيرهم
“لا تقحم نفسك في مجال يعمل به أي قسم آخر دون معرفة المدير المسؤول وموافقته”[4].
فيما يتعلق بالمديرين في المقام الأول
سلوكيات الأفراد وأساليبهم
“لا تحاول أن تقوم وحدك بالمهمة كلها”[5].
إدارة المشروعات
انتبه لفخ “اللعب في المضمون”[6].
حول الهياكل التنظيمية للمؤسسات
“تأكد من أن كل فرد داخل المؤسسة مكلف بمهام ومسؤوليات محددة”[7].
ما يدين به جميع المديرين تجاه مرؤوسيهم
“لا تنتقد أحد الموظفين أمام زملائه، لا سيما إذا كانوا مرؤوسيه”[8].
الاعتبارات الشخصية والمهنية
قوانين الطباع والسلوكيات الخاصة
“انظر لصفة النزاهة باعتبارها أهم وأثمن ما تملك”[9].
فيما يتعلق بالسلوك داخل مكان العمل
“تجنب السوقية في مكان العمل”[10].
فيما يتعلق بالحياة المهنية والتنمية الذاتية
“حافظ على جدارتك بالوظيفة وجدارة فريقك أيضا”[11].
مراجع
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 2. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 9. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 23. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 32. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 44. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 60. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 64. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 76. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 90. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 98. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
- القوانين غير المكتوبة للأعمال. دبليو. جي. كينج، وجيمس سكاكون. ص 103. مكتبة جرير. الطبعة الأولى (2015).
وصلات خارجية
القوانين غير المكتوبة للأعمال على موقع قارئ جرير