الرئيسيةعريقبحث

درجة الأجر


درجة الأجر أو درجة الراتب (بالإنجليزية : Pay grade) هي وحدة في أنظمة التعويض النقدي عن العمل. تستخدم بشكل شائع في الخدمة العامة ، والمدنية والعسكرية ، ولكن أيضًا لشركات القطاع الخاص. تعمل درجات الرواتب على تسهيل عملية التوظيف من خلال توفير نطاقات ثابتة الرواتب ، بدلاً من التفاوض المجاني على الأجور.

نبذة

نموذجيًا ، تشمل درجات الأجور بعدين: نطاق "عمودي" حيث يتوافق كل مستوى مع المسؤولية والمتطلبات اللازمة لمركز معين ؛ ومجموعة "أفقية" ويضمن هذا المقياس السماح بالحوافز النقدية التي تكافئ الموظف على جودة أدائه أو طول مدة خدمته.

وبالتالي ، يتقدم الموظف داخل النطاقات الأفقية والعمودية عند تحقيقه تقييم أداء إيجابي على أساس مُنتظم. وفي معظم الحالات ، يتم التقييم سنويًا ويشمل أكثر من طريقة.

أرباب العمل يستخدمون درجات الأجور تشمل:

  • الأعمال بالزي الرسمي للولايات المتحدة (تشمل 7 أجهزة منها الجيش والبحرية ومشاة البحرية وخفر السواحل والقوات الجوية PHSCC و NOAA Corps)
  • General Schedule
  • الولايات المتحدة الخدمات الخارجية (مثل : دبلوماسيين خارج البلد)
  • الأمم المتحدة

مقالات ذات صلة

  • دوبليكاريوس (درجة أجر كانت تستعملها الجيوش الرومانية)
  • Doppelsöldner

موسوعات ذات صلة :