الرئيسيةعريقبحث

ريكرس سنتر


☰ جدول المحتويات


ريكرس سنتر (The Recurse Center بالإنجليزية؛ و سابقاً Hacker School أو مدرسة القراصنة)،  مركز و معتزل مستقل لبرمجة الحاسوب، و أيضاً مجتمع عمدي، يوفر بيئة للمطورين من كافة المستويات لتحسين مهاراتهم بدون أي مقابل مادي. لا يوفر المركز منهاجاً دراسياً أو يشجع على استعمال لغات برمجة محددة، بل بذلا من ذلك يعمل المشاركون على تطوير برمجيات مفتوحة المصدر من اختيارهم، وحدهم أو بالتعاون مع آخرين، على النحو الذي يرونه أفضل.  

The Recurse Center
Recurse Center.png
معلومات عامة
عنوان الموقع
تجاري؟
نعم
نوع الموقع
تاريخ الإطلاق
المنظومة الاقتصادية
المقر الرئيسي
نيويورك، نيويورك
الشركة الأم
5blades, Inc
أهم الشخصيات
المؤسس
ديفيد ألبرت، نيك برجسون-شلكوك، سونالي سريدار

التاريخ

فتح المركز أبوابه تحت اسم Hacker School في نيويورك في يوليوز 2011 وعرف بشكل أكثر في منتصف 2012 عندما قام بشراكة مع إتسي (Etsy) لتقديم منح لتشجيع المطورات الإناث.[1][2][3] انضمت شركات أخرى بعد ذلك في تقديم تلك المنح، وفي 2014 تم توسيع تلك المنح لتشمل فئات أخرى غير ممثلة بشكل جيد في الصناعة التكنولوجية الأمريكية.[4]

البيئة الاجتماعية

من أجل تشجيع بيئة للتعلم يشعر فيها الجميع بحرية في طرح الأسئلة وطلب النقد والتوجيه يستعمل المركز قواعد اجتماعية خفيفة من أجل توجيه التفاعلات بين المشاركين. على عكس قواعد السلوك التقليدية التي تتميز بلهجة قانونية فإن هذه القواعد الاجتماعية تهدف إلى "إزالة أكبر عدد من الالهاءات حتى يستطيع الجميع التركيز على البرمجة"[5] . هذه القواعد من أكبر مميزات المركز وقد تم تبنيها من طرف العديد من المنظمات الأخرى.[6][7][8][9][10]

فلسفة التعلم والاسم

رغم  الاسم القديم Hacker School والذي يترجم إلى مدرسة القراصنة، فإن المركز ليس بمدرسة - بل إن إستراتيجية التعلم الذاتي المستخدمة مستوحاة من فلسفة  اللامدرسية لجون هولت[11] - وليس له علاقة بمصطلح المقرصن الذي يقوم باختراق نواظم حاسوبية، بل يرجع على كل مطور برمجيات واسع الحيلة ومستعد في نفس الوقت لدعم ومساعدة المطورين الآخرين.[12] في 2015 تم تغيير الاسم إلى Recurse Center من أجل تفادي كل لبس مع مفهوم القرصنة.[13] 

مصادر

  1. Daniel Nye Griffiths (April 6, 2012). "Etsy To Fund "Hacker School" Grants For Women". Tech. Forbes. مؤرشف من الأصل في 17 أبريل 201916 يونيو 2012.
  2. Rebecca J. Rosen (February 7, 2013). "Etsy CTO: Prioritizing Diversity in Our Hiring Fielded Better Women … and Men". Technology. The Atlantic. مؤرشف من الأصل في 02 أكتوبر 2019May 1, 2013.
  3. Leslie Bradshaw (March 4, 2013). "Martha Kelly Girdler on How to Cultivate More Female Engineers and on Being Part of Etsy's 500% Success Story". Leadership. Forbes. مؤرشف من الأصل في 31 أغسطس 2017May 1, 2013.
  4. Nick Bergson-Shilcock (September 25, 2014). "Building a better and more diverse community". Blog. Recurse Center. مؤرشف من الأصل في 14 ديسمبر 2019November 1, 2014.
  5. "Social rules". Manual. Recurse Center. مؤرشف من الأصل في 17 أغسطس 201925 نوفمبر 2016.
  6. "Good Conduct". Haskell Now. مؤرشف من الأصل في 27 نوفمبر 201625 نوفمبر 2016.
  7. "Social Rules". The Hacktory. مؤرشف من الأصل في 19 سبتمبر 201825 نوفمبر 2016.
  8. "Code of Conduct". Unhackathon. مؤرشف من الأصل في 24 يونيو 201925 نوفمبر 2016.
  9. "Code of Conduct". !!con. مؤرشف من الأصل في 22 فبراير 201925 نوفمبر 2016.
  10. "Code of Conduct". Hack && Tell. مؤرشف من الأصل في 08 يونيو 201925 نوفمبر 2016.
  11. Madeline McSherry (March 29, 2013). "Why Everyone Should Learn to Code: An Event Recap". Future Tense. Slate. مؤرشف من الأصل في 03 يناير 2019May 1, 2013.
  12. Nick Bergson-Shilcock (December 17, 2012). "What we mean when we say 'hacker". Blog. Recurse Center. مؤرشف من الأصل في 14 ديسمبر 2019May 1, 2013.
  13. Nick Bergson-Shilcock (March 25, 2015). "Hacker School is now the Recurse Center". Blog. Recurse Center. مؤرشف من الأصل في 14 أغسطس 201926 نوفمبر 2016.

وصلات خارجية

موسوعات ذات صلة :