عائق الأمومة هو مصطلح يشير إلي صور نمطية وأشكال مختلفة من العنصرية متعلق بالأمهات العاملات والنساء الباحثات عن عمل. اصطدمت النساء بعوائق الأمومة عندما قابلن العنصرية في أماكن العمل بسبب تجارب حمل سابقة أوحالية أو مستقبلية أو إجازة وضع واحدة أو أكثر[1].
ممكن الممكن أن تتعرض النساء أيضًا للعنصرية عندما يخترن وظائف ذات دوام جزئي أومتغير، العنصرية كعائق للأمومة غير مقصورة علي مسئوليات رعاية الطفل[2]، الرجال والنساء ذوي مسئوليات الرعاية كرعاية والدين مرضي، أو زوج/ة ربما أيضًا يتسببوا في عنصرية عائق الأمومة[2] مما ينتج عنه وصف عنصرية عائق الأمومة بعنصرية مسؤليات الأسرة. تقترح الأبحاث أن عائق الأمومة مُدعََم بالصورة النمطية للموظِِفين والاستثنائات المبنية علي النوع[3][4][5].
المراجع
مراجع
- Days, Drew S. (1984-05). "Vindicating Civil Rights in Changing Times". The Yale Law Journal. 93 (6): 990. doi:10.2307/796201. ISSN 0044-0094. مؤرشف من الأصل في 28 مارس 2020.
- "Enforcement Guidance: Unlawful Disparate Treatment of Workers with Caregiving Responsibilities". www.eeoc.gov (باللغة الإنجليزية). 2019-05-09. مؤرشف من الأصل في 1 سبتمبر 201912 نوفمبر 2019.
- Joan C. The Changing Realities of Work and Family. Oxford, UK: Wiley-Blackwell. صفحات 255–276. . مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019.
- Dickson, Christine E. (2008). "Antecedents and consequences of perceived family responsibilities discrimination in the workplace". The Psychologist-Manager Journal (باللغة الإنجليزية). 11 (1): 113–140. doi:10.1080/10887150801967399. ISSN 1550-3461. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019.
- "Avoiding family responsibilities discrimination: EAPs can help employers understand and mitigate the risks of discrimination against workers with family responsibilities. - Free Online Library". www.thefreelibrary.com. مؤرشف من الأصل في 12 نوفمبر 201912 نوفمبر 2019.