المركزية هي أسلوب إداري يؤدي إلى تجميع السلطات بيد عدد محدود من الأفراد في المنظمة).[1][2][3] هذا معنى المركزية في المنظمة، أما معناها على مستوى الإدارة العامة هو (أسلوب من أساليب نشاط الدولة يؤدي إلى تجميع الأمور الإدارية بيد الوزير والعاملين معه مع عدم استقلال الوحدات الإدارية في مجال اتخاذ القرارات الإدارية منها بعيداً عن السلطة المركزية في الأقاليم ببعض النشاطات الإدارية حسب توجيهات الحكومة المركزية.
بناءً على ذلك فإن الدولة ممثلة بجهازها الإداري في المركز وفروعه خارج المركز تقوم بمباشرة نشاطاتها وتقديم خدماتها إلى المواطنين كافة من دون استثناء في بقاع الدولة كافة، عن طريق موظفيها الذين يتم تعيينهم من قبلها للقيام بمختلف أوجه النشاطات. وهم في ممارستهم لتلك الوظائف يخضعون لرقابة وتوجيه الجهة الأعلى في السلم الإداري. وينتج عن ذلك خضوع الجهاز الأدنى للجهاز الأعلى. وبذلك يمكن القول بأن المركزية الإدارية
مزايا المركزية
- له صورة رسمية متحدة
- تسمح للشركة بتوسيع قاعدة البيانات الحاسوبية
- سهولة التنسيق وتوحيد السياسات وو الممارسات بين الإدارات المختلفة
- التشغيل الاقتصادي الأمثل للموارد المتاحة
- تكوين فريق متعاون من متخذي القرارت على مستوى الإدارة العليا
- عدم الازدواجية في القرارات
- سهولة الرقابة وإجراءاتها القومية الكبرى بكفاءة عالية.[4]
المراجع
- "Centralisation | Le monde politique"08 يناير 2017.
- Olson, Mancur (1993-01-01). "Dictatorship, Democracy, and Development". The American Political Science Review. 87 (3): 567–576. doi:10.2307/2938736. مؤرشف من الأصل في 27 يوليو 2019.
- Sawyer, Amos (2004-09-01). "Violent conflicts and governance challenges in West Africa: the case of the Mano River basin area". The Journal of Modern African Studies. 42 (3): 437–463. doi:10.1017/S0022278X04000266. ISSN 1469-7777. مؤرشف من الأصل في 14 يونيو 2018.
- المركزية واللامركزية في الإدارة - أحمد السيد كردي - تصفح: نسخة محفوظة 12 ديسمبر 2016 على موقع واي باك مشين.