العمل بالقطعة هو أي نوع من الوظائف التي يدفع فيها للعامل أجر ثابت لكل قطعة ينتجها أو ينجز عليها عمل أو يبيعها[1] بغض النظر عن الوقت المستهلك لإنجاز ذلك.
وصف
يستخدم أرباب العمل طُرق وأساليب شتى للدفع للعمالة والموظفين لديهم.[2] بعض هذه الأساليب المشهورة هو الأجر بالساعة (يعرف باسم الدوام أو وقت العمل الرسمي)، أو دفع راتب سنوي أو راتب بالإضافة إلى عمولة (منتشرة في وظائف المبيعات)، أو راتب أساسي أو أجر بالساعة بالإضافة إلى بقشيش (منتشر في وظائف الخدمة)، أو راتب بالإضافة إلى مكافأة (تستخدم لمناصب الأدارة والمدراء التنفيذيين)، أو راتب بالإضافة إلى لتملك أسهم (تستخدم لبعض المدراء التنفيذيين في الشركات المبتدئة وبعض شركات التقنية) ،أو مشاركة في الأرباح (يعرف أيضا باسم تقاسم الأرباح)، أو الأجر بالقطعة – مثل عدد الأشياء التي يصنعونها أو المهام التي يكملونها (تعرف باسم ناتج العمل)، أو الدفع بطرق أخرى (تسمى العمل غير المحسوب).[3] بعض الصناعات حيث يكون العمل بالقطعة شائعا تشمل العمل الزراعي وتركيب الكيابل ومراكز خدمة العميل وأعمال الكتابة والتحرير والترجمة وقيادة الشاحنات وإدخال البيانات وتنظيف السجاد والحرف اليدوية وأعمال الصناعة.[4] العمل بالقطعة لا يعني أن أرباب العمل معفون من دفع الحد الأدنى للأجور أو أجور ساعات العمل الإضافي التي تختلف بين الدول.[5]
مراجع
- "The piece work principle in agriculture". Journal of the Statistical Society of London. 28: 29–31. 1865.
- Matt Bloom and John G. Michel The Relationships Among Organizational Context, Pay Dispersion, and Among Managerial Turnover ACAD MANAGE J February 1, 2002 45:1 33-42
- "Minimum wage for different types of work". HMG :Published under Open Government licence. 2013. مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 201708 يونيو 2013.
- Maury Gittleman and Brooks Pierce, "Pay for Performance and Compensation Inequality: Evidence from the ECEC", ILR Review, January 2015 68: 28-52, first published on October 28, 2014
- "Piece Rate Pay System law & Legal Definition" https://definitions.uslegal.com/p/piece-rate-pay-system//