في الإدارة، يشير قانون جويز إلى المبدأ القائل بأنه "لا يهم ما أنت عليه فدائمًا ما يعمل أذكى الأشخاص لصالح شخص آخر"، وهو منسوب للشريك المؤسس لشركة صن ميكروسيستمز بيل جوي.[1] وفي الحوسبة، قدم بيل جوي تقديرات عن زيادة أداء المعالج الدقيق.[2]
المراجع
- Lakhani KR, Panetta JA (2007). The Principles of Distributed Innovation. 2. MIT Press. مؤرشف من الأصل في 08 مارس 2016.
- Kriman, Alfred M. "SBF Glossary: Jo. to J-2". مؤرشف من الأصل في 19 سبتمبر 2017.