تهدف الاتفاقية رقم 100 الخاصة بمساواة العمال والعاملات في الأجر لدى تساوي قيمة العمل التي اعتمدها المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية إلى المساواة في الأجور مع التساوي في قيمة العمل بين الرجل والنساء.
| اتفاقية المساواة في الأجور | |
|---|---|
 | |
| العنوان | 📖 اتفاقية المساواة في الأجور |
يمكن للدول الأطراف أن تنفذ ذلك عن طريق سن تشريعات وإدخال نظام لتحديد الأجور أو القيام باتفاقات المفاوضة الجماعية وذلك يعتبر واحد من ثماني اتفاقات أساسية لمنظمة العمل الدولية[1].
| تاريخ الاعتماد | 29 يوليو 1951 |
|---|---|
| تاريخ التنفيذ | 23 مايو 1953 |
| التصنيف | المساواة في الأجور بين المرأة |
| الموضوع | المساواة في الفرص والمغاملة |
| السابقة | آلية تحديد الحد الادنى للأجور الزراعة واتفاقية 1951 |
| التالي | الإجازات المدفوعة الأجر ( زراعة) , اتفاقية , 1952 |
دول غير المُصدقة
لقد تصدق على الاتفاقية 173 من أصل 187 دولة في يونيو 2017. الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية التي لم تصدق على الاتفاقية هم :[2]
البحرين
بروناي
جزر كوك
الكويت
ليبيريا
جزر مارشال
ميانمار
عمان
بالاو
قطر
الصومال
تونغا
توفالو
الولايات المتحدة
تم توسيع نطاق الاتفاقية من قِبل فرنسا لتشمل غيانا الفرنسية ، غوادلوب ، مارتينيك و ريونيون . و مدت نيوزيلاند نطاق الاتفاقية إلى توكيلاو و في مملكة هولندا تم تمديدها لتشمل أروبا ، كوراسو، سان مارتين أو هولندا.[3]
المراجع
- "Conventions and Recommendations". www.ilo.org (باللغة الإنجليزية). مؤرشف من الأصل في 16 أكتوبر 201909 نوفمبر 2019.
- "Countries that have not ratified this Convention". www.ilo.org. مؤرشف من الأصل في 18 يناير 201509 نوفمبر 2019.
- "Gelijke aanspraak voor de belijders van alle godsdiensten en geen provincialisme meer". Dutch Pamphlets Online. مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 201909 نوفمبر 2019.